We create relevant organisations

Wij geloven in disruptie. Niet om te verstoren maar om beter te worden, om te groeien. Wij denken anders, wij doen anders. Wij dagen jou en de organisatie uit. Wij leggen vingers op de zere plekken, op pijnlijke problemen en gaan daarbij uit van eenvoud in plaats van complexiteit. Wij bieden een krachtige aanpak die noodzakelijk is om relevant te zijn en te blijven.

ONZE STRATEGIE

1. BEWEGING

The Disruptors roepen wat ze vinden, wat ze denken en creëren daarmee de benodigde chaos. Dit zorgt ervoor dat mensen, organisaties in beweging komen.

2. VERNIEUWING

The Disruptors zijn denkers die het vermogen hebben om ook te doen. Na het blootleggen van de problematieken komen zij met een krachtige aanpak om te vernieuwen.

3. VERANDERING

The Disruptors lopen niet weg, ze zijn er zolang het nodig is. Zij borgen en verankeren veranderingen door continu te focussen op de doelen en het resultaat.

EXPERTISES

HR-cycli

Beoordelen, daar geloven wij niet in.

Reorganisaties

Van klassieke downsize tot organische doorontwikkeling.

Recruitment

Passend in de veranderende wereld.


Proces optimalisatie

Lean is leuk maar GBV is beter!

Cultuur verandering

“Culture eats strategy for breakfast!”

Employer branding

Marketing en HR hand in hand door middel van storytelling.


Verander trajecten

Van hiërarchie naar horizontale netwerkorganisatie.

Talent management

De juiste talenten op de juiste plek.

Betrokkenheid verhogen

Van arbeid als productie naar betekenisvolle arbeidsbeleving.

MEET THE DISRUPTORS

The Disruptors zijn er in allerlei soorten en maten.
Ze bezitten allen unieke krachten.
Een kennismaking met hen is snel gemaakt.
Nodig hen uit voor een meet & greet en ervaar de unieke krachten zelf!

Disruptie delen

Event - Save the company!

"Problems cannot be solved with the same mindset that created them"- Albert Einstein

Ervaar zelf de kracht van anders denken, omdenken en loslaten van paradigma’s. We zien allemaal dat de wereld in hoog tempo blijft veranderen. Het is enorm verleidelijk om problemen van vandaag op te lossen met denkbeelden van gisteren. En zoals Albert Einstein al zei; dat is niet de manier.

Blog - HiëraGyroscoop

Wat hebben we het toch goed hier en nu. We leven in een maatschappij waarin authenticiteit en eigenwaarde enorm hoog in het vaandel staan. Vrijheid van meningsuiting is een waardevol goed en gelijkheid in rechten en plichten vormen daarbij onze basis. Superhelden, ‘Inspirational leaders’ en ‘boegbeelden’ zijn prima geaccepteerd omdat het gaat over inhoud, kwaliteit en authenticiteit. Vanuit deze wetenschap is het dan ook niet vreemd dat we een aversie hebben tegen verschillende vormen van klassieke hiërarchie.

Video - Lego serious play

Lego serious play is een speelse vorm van design thinking. Je kijkt op systemische wijze naar je organisatie en bouwt op een spelende manier metaforen voor de mensen die erin zitten. Met ‘awesome’ resultaat.

WIE HEBBEN ZE AL GEHOLPEN?

Deze uiteenlopende organisaties hebben kennisgemaakt met The Disruptors. Zij hebben ervaren dat de unieke krachten van deze superhelden hen in beweging heeft gebracht en resultaat heeft opgeleverd.

ABN Ambro Yacht Achmea Philips
Brunel UWV Eindhoven Unive Reef
Gemeente Valkenswaard